Hos mig er du i gode hænder
Jeg er drevet af at være til gavn for mennesker og at møde mennesker præcis hvor de er.
En all-round kontoruddannelse for mere end 35 år siden startede min erhvervskarriere. Igennem alle årene har jeg uddannet mig, flyttet mig og øget min livsduelighed og livskvalitet.
For mere end 25 år siden blev min interesse for udvikling af mennesker for alvor vakt. At hjælpe et andet menneske med at blive sat fri for indre blokeringer, opnå fred og tryghed med sig selv er min passion.
Jeg ved hvordan livet føles, når uhensigtsmæssige mønstre og dynamikker spænder ben for at folde livets potentiale ud.
Mit eget arbejde med at opløse indre forviklinger er selvfølgelig kommet mig selv til gavn, men også mine omgivelser – og nu i særdeleshed de mennesker der kommer til mig.
Min grundholdning tager afsætning i en dyb respekt for det enkelte menneske.
I mit professionelle virke har jeg varetaget jobs som direktionssekretær, personalekonsulent og administrativ medarbejder i forskellige virksomheder og brancher.
I en periode arbejdede jeg som handicaphjælper.
Jeg er uddannet Nordlys Massageterapeut og RAB godkendt af Sundhedsstyrelsen.
Jeg har arbejdet som massør hos Falck Healthcare.
Jeg har deltaget i et væld af kurser og uddannelser indenfor personlig udvikling, dybdeterapi, meditation, healing, familieopstilling, organisationsopstilling og naturligvis en del klang- og massagekurser.
Jeg modtager undervisning af Helen Gamborg og Erik Mikkelsen i meditation og indre helhed.
Desuden har jeg modtaget undervisning og supervision i arbejdet med klang- og syngeskåle af Unisound og Shanta Ratna Shakya fra Himalayan Singing Bowl Center i Nepal.
Master i systemisk opstilling og familieopstilling fra Institut for Systemisk Opstilling
Thomas Profilanalyse – DISC er en personlighedstest, der bruger DISC-teorien til at evaluere en persons adfærd, motivation og kommunikationsstil. Testen undersøger fire forskellige faktorer: Dominans, Indflydelse, Stabilitet og Konformitet. Hver faktor er repræsenteret af en bogstavforkortelse (D, I, S og C), som angiver en persons primære adfærdstræk. Testen bruges ofte i professionelle sammenhænge, såsom ved rekruttering og teambuilding, for at hjælpe med at identificere styrker og svagheder hos en person, og hvordan de kan bidrage til et team eller en organisation.
Jeg arbejder ud fra en dyb respekt for det enkelte menneskes unikke personlighed, og en tro på, at vi alle er i stand til at bruge vores medfødte kvaliteter til gavn for andre.